Entreprises et Associations
Assistance au recrutement
Objectifs :
-
Identifier les profils des candidats en fonction des besoins
-
Valider les candidatures pressenties
-
Réduire le turnover et fidéliser les collaborateurs
-
Développer un leadership plus efficace en fonction
des singularités
Démarche :
-
Analyse des besoins avec le client
-
Entretien d’évaluation avec les candidats
-
Restitution au client
-
Rédaction d’une synthèse
Durée : 3 entretiens
Tarifs : À étudier selon le nombre d'évaluations et les attentes
du client.
Évaluation des talents d'équipe
Objectifs :
-
Réduire le turnover et fidéliser les collaborateurs
-
Identifier et mieux comprendre les forces individuelles et collectives
-
Comprendre les différentes manières de réagir et de communiquer au travail
-
Améliorer la collaboration et la communication en équipe
-
Développer un leadership plus efficace en fonction des singularités
Démarche :
-
Analyse des besoins avec le client
-
Passation des questionnaires et analyse
-
Entretien individuel avec chaque membre de l’équipe
-
Analyse des talents et des tempéraments de l'équipe et des conditions de son engagement
-
Session de restitution de la cartographie des talents et des tempéraments de l’équipe, échanges sur les enjeux et les complémentarités de l’équipe
-
Rédaction d’une synthèse
Durée : 1 à 3 jours
Tarifs : À étudier selon l'effectif de l’équipe et les besoins.